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天际定制化培训 培育高效人才

天际定制化培训 培育高效人才

发布时间:
2019/12/28 09:18
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2019年已经临近尾声,这一年浙江天际面对机遇与挑战,以不变应万变,苦练内功,继续培育好员工队伍就是其中一个。新时代员工已逐渐成为职场主力大军, 如何让新生代员工与公司内老员工良性互补,一起助推公司腾飞,天际给出的答案就是——定制化培训!

从中国制造到中国“智”造是质的飞跃,加强对职工的管理培训,提升职工素质和职业技术水平,是向“智”造一步一步靠近的有效途径。浙江天际对内结合生产、技术等需求进行自主培训,对外向专业机构定制专项培训。

对内,除了常规的入职培训、部门培训,天际公司还推出了“师徒结对”,过一对一的师带徒,让新员工在实操中提出问题、发现问题,由老员工亲自指导、解决问题,提升工作效率同时也让新员工及时融入公司文化氛围。

对外,与宁波健峰企管集团签订战略培训协议,开展定制化专项培训,定制化培训前会通过一系列课前诊断,结合公司实际“对症下药”,达到培训最终目的。至今已开设班组长提升班、QCC小组提升班、智能制造转型升级班等,累计培训员工340多名。培训结束后,参训人员在公司内开展培训再分享,达到巩固培训成果、互通有无的目的,从而让更多员工受益。经过一段时间后,公司“师傅领进门”,邀请健峰授课导师潜入公司各部门、车间,实地验收培训成果,对学员解疑答惑同时披露一些深层次问题,作出相关评估,让企业根据建议进行完善,让定制化培训真正落到实处,解决公司实际需求。

面对市场的瞬息万变,天际公司时刻保持持续学习的能力,不断追踪日新月异的先进技术和管理思想,天际在广阔的市场中拥有自己的一席之地。